Sicher und handlungsfähig bei Kündigungen: Starker Kündigungsschutz durch effektive Betriebsratsarbeit
Eine Kündigung trifft Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer meist unerwartet und stellt einen tiefgreifenden Einschnitt in das Berufs- und Privatleben dar. In dieser kritischen Situation ist der Betriebsrat oft die wichtigste Anlaufstelle und die letzte Instanz, um Rechte zu wahren und fehlerhafte Kündigungen zu verhindern. Doch um Betroffene wirksam zu schützen und Fehler im Verfahren rechtzeitig aufzudecken, braucht es fundiertes rechtliches Spezialwissen und eine klare Strategie.
Warum diese Schulung für Ihren Betriebsrat unverzichtbar ist
Die rechtlichen Rahmenbedingungen im Kündigungsschutzrecht sind komplex und streng formalisiert. Schon kleine Versäumnisse oder unpräzise Widersprüche des Betriebsrats können die Position von Beschäftigten vor dem Arbeitsgericht schwächen.
Die zentralen Schwerpunkte & Inhalte
1. Das Anhörungsverfahren nach § 102 BetrVG
- Ordnungsgemäße Unterrichtung durch den Arbeitgeber: Wann ist eine Anhörung unvollständig oder fehlerhaft?
- Fristen einhalten und nutzen: 1 Woche bei ordentlicher, 3 Tage bei außerordentlicher Kündigung.
- Reaktionen des BR: Bedenken äußern, Zustimmung verweigern oder formgerecht widersprechen.
2. Kündigungsarten und ihre rechtlichen Hürden
- Personenbedingte Kündigung: Krankheit, Leistungsminderung und die Bedeutung des BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement).
- Verhaltensbedingte Kündigung: Abmahnungspflicht, Pflichtverletzungen und der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit.
- Betriebsbedingte Kündigung: Dringende betriebliche Erfordernisse, fehlerfreie Sozialauswahl und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten im Betrieb.
- Außerordentliche / Fristlose Kündigung: Wichtiger Grund und 2-Wochen-Frist (§ 626 BGB).
3. Besonderer Kündigungsschutz & Sonderfälle
- Schutz für werdende Mütter, Elternzeitler, Schwerbehinderte sowie Auszubildende.
- Der besondere Schutz von Betriebsratsmitgliedern (§ 15 KSchG, § 103 BetrVG).
4. Taktik und Praxis für das Ratsgremium
- Erstellung rechtssicherer Beschlüsse und Stellungnahmen im Gremium.
- Die Rolle des Betriebsrats beim Aushandeln von Aufhebungsverträgen, Abfindungen und Interessenausgleichen/Sozialplänen.
Während Sie mit Betriebsvereinbarungen allgemeine Standards für alle setzen, sichern Sie mit dem Wissen zum Kündigungsschutz das Schicksal des Einzelnen in Krisensituationen. Gemeinsam bilden diese Unterlagen Ihr juristisches Rückgrat für eine starke Arbeitnehmervertretung.
Schulungsorte:
- In Ihren Liegenschaften
- Schulungshäuser der Bildungsakademie VSB
Dauer:
- 2 Tage
Schulungsform:
- Präsenz
- Online-Schulung
Hier können Sie sich den Flyer downloaden ...
Wir sind flexibel und bieten die Schulungen Inhouse oder auch zentral außerhalb Ihres Unternehmens an einer Bildungsstätte an.