Schulungsangebote Zivil

Demokratie begreifen, Gemeinschaft gestalten

Wie funktioniert eigentlich unsere Demokratie? Warum sind Regeln im Alltag unverzichtbar? Und wie können bereits Kinder ihre Umgebung aktiv mitgestalten? Das maßgeschneiderte Bildungskonzept der Bildungsakademie VSB bietet eine fundierte, altersgerechte und hochflexible Handreichung, um Schülerinnen und Schülern der Altersstufe 10 bis 12 Jahre politische Zusammenhänge verständlich und praxisnah zu vermitteln.

Demokratie erlebbar machen

Wie funktioniert unser politisches System wirklich? Wo treffen Jugendliche im Alltag auf Politik, und wie können sie ihre eigene Rolle als mündige Bürgerinnen und Bürger aktiv gestalten?

Das maßgeschneiderte Bildungsprogramm der Bildungsakademie VSB richtet sich gezielt an Schülerinnen und Schüler der Altersstufe 13 bis 15 Jahre sowie an Jugendliche in non-formalen Lernkontexten (z. B. Jugendverbände, Sportvereine) und Multiplikatoren. Es bietet eine praxisnahe, flexible und fundierte Ergänzung zum Schulunterricht, um demokratische Werte, kritisches Denken und Partizipation nachhaltig zu fördern.

Politische Bildung neu gedacht!

Das modulare Konzept der Bildungsakademie VSB

Demokratie stärken, Geschichte verstehen, Zukunft gestalten. In einer sich rasch verändernden Welt und den Herausforderungen einer globalen „Zeitenwende“ gewinnt fundierte politische und sicherheitspolitische Bildung entscheidend an Bedeutung. Das praxisnahe Bildungskonzept der Bildungsakademie VSB gUG bietet ein flexibles, bildungsstarkes Angebot zur Stärkung der wehrhaften Demokratie und des mündigen Bürgers.

Erfolgreich mitbestimmen, Rechte kennen und Arbeitnehmerrechte wirksam vertreten

Ein gewähltes Betriebsratsgremium ist das Herzstück der betrieblichen Mitbestimmung. Doch wie gestalten Sie Ihre Ratsarbeit von Anfang an rechtssicher, durchsetzungsstark und konstruktiv? Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bietet Ihnen hierfür das nötige Werkzeug – vorausgesetzt, Sie kennen Ihre Rechte, Pflichten und Handlungsspielräume.

Stark im Gremium, wirksam im Betrieb

Echte Mitbestimmung ist das Herzstück erfolgreicher Betriebsratsarbeit. Ob es um flexible Arbeitszeiten, die Einführung neuer IT-Systeme, Einstellungen, Eingruppierungen oder den Schutz vor Kündigungen geht: Als Betriebsrat tragen Sie maßgebliche Verantwortung für die Arbeitsbedingungen und die Rechte der Beschäftigten.

Agieren statt Reagieren:

Ob Restrukturierung, Digitalisierung, Personalabbau oder die Einführung neuer Produktionsverfahren – wirtschaftliche Entscheidungen des Arbeitgebers haben direkte und tiefgreifende Auswirkungen auf die Beschäftigten. Um als Betriebsrat nicht vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden, sondern frühzeitig auf Augenhöhe mitzureden, sind fundierte Kenntnisse der §§ 106 ff. BetrVG unverzichtbar.

Stark im Gremium, wirksam im Betrieb

Die gesetzlichen Rechte des Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsgesetz klar geregelt – doch wie gelingt es, diese Rechte im Betriebsalltag nicht nur zu kennen, sondern auch konsequent und rechtssicher durchzusetzen? Wenn Verhandlungen ins Stocken geraten, der Arbeitgeber auf Stur schaltet oder Vereinbarungen nicht eingehalten werden, braucht der Betriebsrat Strategie, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.

Rechte kennen, Interessen wirksam vertreten

Das Betriebsverfassungsrecht bildet das Fundament für eine erfolgreiche und auf Augenhöhe geführte Betriebsratsarbeit. Nur wer seine gesetzlichen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte genau kennt, kann die Interessen der Belegschaft fundiert vertreten, Konflikte rechtssicher lösen und betriebliche Veränderungen aktiv mitgestalten.

Von der Idee zum fertigen Regelwerk: Betriebsvereinbarungen rechtssicher gestalten und erfolgreich verhandeln

Die Betriebsvereinbarung (BV) ist eines der mächtigsten Instrumente des Betriebsrats. Ob es um die Einführung neuer IT-Systeme, flexible Arbeitszeitmodelle, Regelungen zum Homeoffice oder den Gesundheitsschutz geht – mit einer gut ausgearbeiteten Betriebsvereinbarung schaffen Sie verbindliche und faire Rahmenbedingungen für die gesamte Belegschaft. Doch wie wird aus einer ersten Initiative ein rechtssicheres, durchsetzungsfähiges Dokument? Und wie setzt man Interessen in Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite effektiv durch?

Betriebsänderungen rechtssicher begleiten und Beschäftigte wirksam schützen

Ob Restrukturierung, Personalabbau, Betriebsteilstilllegung oder die Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden: Stehen in einem Unternehmen gravierende Veränderungen an, gerät der Betriebsrat rasch unter enormen Handlungs- und Entscheidungsdruck. In solchen Krisen- und Umbruchsituationen entscheiden fundiertes Rechtswissen, strategisches Verhandlungsgeschick und schnelles Handeln darüber, wie stark die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewahrt werden können.

Sicher verhandeln, wirksam vertreten: Arbeitsrecht I für die Betriebsratsarbeit

Eine erfolgreiche und rechtssichere Betriebsratsarbeit setzt fundiertes Wissen im Arbeitsrecht voraus. Ob bei Einstellungen, Abmahnungen, Kündigungen oder der Gestaltung von Arbeitsverträgen: Als Mitglied des Betriebsrats werden Sie täglich mit rechtlichen Fragen konfrontiert. Das Seminar „Arbeitsrecht I“ vermittelt Ihnen verständlich, praxisnah und kompakt das unentbehrliche Grundwissen, um die Interessen der Beschäftigten auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu vertreten.

Sicher verhandeln, Rechte durchsetzen: BR-Schulung Arbeitsrecht II – Aufbaukurs & Vertiefung

Aufbauend auf den Grundlagen von Arbeitsrecht I stehen Betriebsratsmitglieder im Alltag schnell vor komplexeren Herausforderungen: Was ist zu tun, wenn eine Kündigung im Raum steht? Wie prüfen Sie Einstellungen, Versetzungen oder Eingruppierungen rechtssicher? Und welche Handlungsmöglichkeiten hat das Gremium bei personellen Veränderungen im Betrieb?

Sicher und handlungsfähig bei Kündigungen: Starker Kündigungsschutz durch effektive Betriebsratsarbeit

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer meist unerwartet und stellt einen tiefgreifenden Einschnitt in das Berufs- und Privatleben dar. In dieser kritischen Situation ist der Betriebsrat oft die wichtigste Anlaufstelle und die letzte Instanz, um Rechte zu wahren und fehlerhafte Kündigungen zu verhindern. Doch um Betroffene wirksam zu schützen und Fehler im Verfahren rechtzeitig aufzudecken, braucht es fundiertes rechtliches Spezialwissen und eine klare Strategie.

Arbeitsrecht I, Arbeitsrecht II & Kündigungsschutz in einer Kompaktschulung

Rechtssicher agieren, Mitbestimmung effektiv nutzen und Kolleginnen und Kollegen stark vertreten – das essenzielle Grundwissen für jedes Betriebsratsmitglied im kompakten Rundumpaket.

Rechte kennen, Interessen wirksam vertreten

Das Betriebsverfassungsrecht bildet das Fundament für eine erfolgreiche und auf Augenhöhe geführte Betriebsratsarbeit. Nur wer seine gesetzlichen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte genau kennt, kann die Interessen der Belegschaft fundiert vertreten, Konflikte rechtssicher lösen und betriebliche Veränderungen aktiv mitgestalten.

Souverän im Paragrafen-Dschungel: Ihr Wegweiser durch das Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht

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Frühzeitig handeln, Krisen bewältigen, Handlungsspielräume sichern

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen wandeln sich rasch – Lieferkettenprobleme, gestiegene Zinsen und Marktveränderungen stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Mit dem Unternehmensstabilisierungs- und -restrukturierungsgesetz (StaRUG) hat der Gesetzgeber ein kraftvolles Werkzeug geschaffen, das eine Sanierung vor und außerhalb eines klassischen Insolvenzverfahrens ermöglicht.

Manager – Teambuilding – Adventure

Führungsstärke beweisen, wenn es darauf ankommt: Raus aus der Komfortzone, rein in die Verantwortung.

Vergessen Sie klassische Tagungsräume. Wahre Führungsqualitäten

Vom Suchenden zum Wunschkandidaten: Strategisches Bewerbungscoaching für den modernen Arbeitsmarkt

In einer Zeit, in der Algorithmen (ATS) oft die erste Hürde im Bewerbungsprozess darstellen, reicht ein Standard-Lebenslauf nicht mehr aus. Dieses umfassende Coaching-Konzept der Bildungsakademie VSB verwandelt Ihr.