Rechte kennen, Interessen wirksam vertreten
Das Betriebsverfassungsrecht bildet das Fundament für eine erfolgreiche und auf Augenhöhe geführte Betriebsratsarbeit. Nur wer seine gesetzlichen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte genau kennt, kann die Interessen der Belegschaft fundiert vertreten, Konflikte rechtssicher lösen und betriebliche Veränderungen aktiv mitgestalten.
1. Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
- Rechtlicher Rahmen & Orientierung: Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Status, Rechte & Pflichten: Aufgaben des Betriebsrats, Schutzrechte der Betriebsfeine, Freistellung, Schulungsanspruch und Kosten der Betriebsratsarbeit.
- Organisation der Ratsarbeit: Ordnungsgemäße Beschlussfassung, Gestaltung von Betriebsrats- und Betriebsversammlungen.
2. Mitbestimmung in personellen und sozialen Angelegenheiten
- Soziale Angelegenheiten (§ 87 BetrVG): Die stärkste Form der Mitbestimmung – von Arbeitszeitmodellen, Überstunden und Dienstplänen über Leistungs- und Verhaltenskontrollen.
- Personelle Einzelmaßnahmen (§§ 99 ff. BetrVG): Beteiligung bei Einstellungen, Eingruppierungen, Versetzungen und Umgruppierungen.
- Kündigungsschutz (§ 102 BetrVG): Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen, Widerspruchsgründe und rechtliche Konsequenzen.
3. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Unternehmerische Entscheidungen verstehen: Auskunfts- und Informationsrechte des Betriebsrats bei wirtschaftlichen Fragestellungen.
- Der Wirtschaftsausschuss: Funktion, Aufbau und Informationsbeschaffung bei finanziellen Kennzahlen und Unternehmensentwicklungen.
- Betriebsänderungen & Beschäftigungssicherung (§§ 111 ff. BetrVG): Beteiligung bei Umstrukturierungen, Betriebseinschränkungen oder Verlagerungen. Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan zur Abfederung wirtschaftlicher Nachteile für die Beschäftigten.
4. Mitbestimmung in der Praxis durchsetzen
- Handlungs- und Durchsetzungsinstrumente: Wann und wie greifen Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Initiativrechte des Betriebsrats?
- Konfliktlösung im Betrieb: Die Einigungsstelle als effektives Instrument bei Pattsituationen mit dem Arbeitgeber – Ablauf, Einsetzung und Durchsetzungskraft.
- Arbeitsgerichtliche Verfahren: Beschlussverfahren zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten sowie der Umgang mit Pflichtverletzungen (§ 23 BetrVG).
- Strategische Verhandlungsführung: Taktiken für rechtssichere und lösungsorientierte Verhandlungen mit der Unternehmensleitung.
Warum das wichtig ist:
Schon kleine Fehler im Wahlverfahren können zur Anfechtbarkeit oder Nichtigkeit der gesamten Wahl führen. Mit diesem Wissen bewaffnet, führen Sie die Belegschaft sicher durch den Wahlprozess und stärken die demokratische Basis in Ihrem Unternehmen.
Schulungsorte:
- In Ihren Liegenschaften
- Schulungshäuser der Bildungsakademie VSB
Dauer:
- 2 Tage
Schulungsform:
- Präsenz
- Online-Schulung
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Wir sind flexibel und bieten die Schulungen Inhouse oder auch zentral außerhalb Ihres Unternehmens an einer Bildungsstätte an.
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