Rechte kennen, Interessen wirksam vertreten
Das Betriebsverfassungsrecht bildet das Fundament für eine erfolgreiche und auf Augenhöhe geführte Betriebsratsarbeit. Nur wer seine gesetzlichen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte genau kennt, kann die Interessen der Belegschaft fundiert vertreten, Konflikte rechtssicher lösen und betriebliche Veränderungen aktiv mitgestalten.
Die Kernbausteine im Überblick
1. Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
- Rechtlicher Rahmen & Orientierung: Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Status, Rechte & Pflichten: Aufgaben des Betriebsrats, Schutzrechte der Betriebsfeine, Freistellung, Schulungsanspruch und Kosten der Betriebsratsarbeit.
- Organisation der Ratsarbeit: Ordnungsgemäße Beschlussfassung, Gestaltung von Betriebsrats- und Betriebsversammlungen.
2. Mitbestimmung in personellen und sozialen Angelegenheiten
- Soziale Angelegenheiten (§ 87 BetrVG): Die stärkste Form der Mitbestimmung – von Arbeitszeitmodellen, Überstunden und Dienstplänen über Leistungs- und Verhaltenskontrollen.
- Personelle Einzelmaßnahmen (§§ 99 ff. BetrVG): Beteiligung bei Einstellungen, Eingruppierungen, Versetzungen und Umgruppierungen.
- Kündigungsschutz (§ 102 BetrVG): Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen, Widerspruchsgründe und rechtliche Konsequenzen.
3. Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Unternehmerische Entscheidungen verstehen: Auskunfts- und Informationsrechte des Betriebsrats bei wirtschaftlichen Fragestellungen.
- Der Wirtschaftsausschuss: Funktion, Aufbau und Informationsbeschaffung bei finanziellen Kennzahlen und Unternehmensentwicklungen.
- Betriebsänderungen & Beschäftigungssicherung (§§ 111 ff. BetrVG): Beteiligung bei Umstrukturierungen, Betriebseinschränkungen oder Verlagerungen. Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan zur Abfederung wirtschaftlicher Nachteile für die Beschäftigten.
4. Mitbestimmung in der Praxis durchsetzen
- Handlungs- und Durchsetzungsinstrumente: Wann und wie greifen Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Initiativrechte des Betriebsrats?
- Konfliktlösung im Betrieb: Die Einigungsstelle als effektives Instrument bei Pattsituationen mit dem Arbeitgeber – Ablauf, Einsetzung und Durchsetzungskraft.
- Arbeitsgerichtliche Verfahren: Beschlussverfahren zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten sowie der Umgang mit Pflichtverletzungen (§ 23 BetrVG).
- Strategische Verhandlungsführung: Taktiken für rechtssichere und lösungsorientierte Verhandlungen mit der Unternehmensleitung.
Schulungsorte:
- In Ihren Liegenschaften
- Schulungshäuser der Bildungsakademie VSB
Dauer:
- 5 Tage
Schulungsform:
- Präsenz
- Online-Schulung
Hier können Sie sich den Flyer downloaden ...