Von der Idee zum fertigen Regelwerk: Betriebsvereinbarungen rechtssicher gestalten und erfolgreich verhandeln
Die Betriebsvereinbarung (BV) ist eines der mächtigsten Instrumente des Betriebsrats. Ob es um die Einführung neuer IT-Systeme, flexible Arbeitszeitmodelle, Regelungen zum Homeoffice oder den Gesundheitsschutz geht – mit einer gut ausgearbeiteten Betriebsvereinbarung schaffen Sie verbindliche und faire Rahmenbedingungen für die gesamte Belegschaft. Doch wie wird aus einer ersten Initiative ein rechtssicheres, durchsetzungsfähiges Dokument? Und wie setzt man Interessen in Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite effektiv durch?
Die Wichtigsten Schulungsinhalte auf einen Blick
1. Rechtliche Grundlagen & Mitbestimmungsrechte
- Rechtsnatur der Betriebsvereinbarung: Unmittelbare und zwingende Wirkung auf Arbeitsverhältnisse.
- Abgrenzung: Betriebsvereinbarung vs. Regelabsprache, Tarifvorrang (§ 77 Abs. 3 BetrVG) und Regelungssperre.
- Erzwingbare vs. freiwillige Mitbestimmung: Wo hat der Betriebsrat ein klares Druckmittel (z. B. Einigungsstelle), wo ist Verhandlungsgeschick gefragt?
2. Der Weg zur perfekten Betriebsvereinbarung (Formulation & Entwurf)
- Struktur und Aufbau: Präambel, Geltungsbereich, Kernregelungen, Schlussbestimmungen.
- Klarheit und Bestimmtheit: Formulierungstricks, um schwammige Paragrafen und spätere Auslegungskonflikte zu vermeiden.
- Typische Fallstricke: Fristen, Kündigungsklauseln, Nachwirkung (§ 77 Abs. 6 BetrVG) und Übergangsregelungen.
3. Strategische Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber
- Vorbereitung: Ziele definieren, rote Linien festlegen, Verhandlungskommission benennen.
- Taktik & Argumentation: Interessenorientiertes Verhandeln (Harvard-Konzept), Umgang mit Blockaden und Vorwand-Argumenten.
- Kommunikation im Gremium und mit der Belegschaft: Wie nimmt man die Kolleginnen und Kollegen mit?
4. Konfliktlösung & Nachbereitung
- Wenn es stockt: Das Scheitern von Verhandlungen feststellen und der Weg vor die Einigungsstelle.
- Inkrafttreten & Überwachung: Bekanntmachung der BV im Betrieb und die Überwachung der Einhaltung durch den Betriebsrat (§ 80 BetrVG).
Eine schlecht formulierte BV ist oft schlechter als gar keine. Deshalb schauen wir uns auch die Nachwirkungen, den Umgang mit Verstößen und die Rechte der Gewerkschaft an. So stellt ihr sicher, dass die Belegschaft am Ende wirklich profitiert.
Schulungsorte:
- In Ihren Liegenschaften
- Schulungshäuser der Bildungsakademie VSB
Dauer:
- 2 Tage
Schulungsform:
- Präsenz
- Online-Schulung
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