Sicher verhandeln, wirksam vertreten: Arbeitsrecht I für die Betriebsratsarbeit
Eine erfolgreiche und rechtssichere Betriebsratsarbeit setzt fundiertes Wissen im Arbeitsrecht voraus. Ob bei Einstellungen, Abmahnungen, Kündigungen oder der Gestaltung von Arbeitsverträgen: Als Mitglied des Betriebsrats werden Sie täglich mit rechtlichen Fragen konfrontiert. Das Seminar „Arbeitsrecht I“ vermittelt Ihnen verständlich, praxisnah und kompakt das unentbehrliche Grundwissen, um die Interessen der Beschäftigten auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu vertreten.
Die zentralen Schwerpunkte & Inhalte
- Grundlagen des Arbeitsrechts & Normenhierarchie
- Das Zusammenspiel von EU-Recht, Grundgesetz, Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen.
- Das Günstigkeitsprinzip: Wann gilt welche Regelung für den Arbeitnehmer?
- Der Arbeitsvertrag & die Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Rechte und Pflichten bei der Stellenausschreibung, beim Vorstellungsgespräch und bei der Einstellung.
- Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch.
- Befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz) sowie Probezeitregelungen.
- Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis
- Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers vs. Schutzrechte der Beschäftigten.
- Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Mutterschutz.
- Versetzung, Änderungskündigung und Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen.
- Störungen im Arbeitsverhältnis & Beendigung
- Pflichtverletzungen, Rüge und das Instrument der Abmahnung (Voraussetzungen, Beseitigungsanspruch und die Rolle des Betriebsrats).
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Aufhebungsvertrag vs. Kündigung.
- Arten der Kündigung (personen-, verhaltens- und betriebsbedingt) sowie das Kündigungsschutzgesetz (KSchG).
- Verknüpfung mit der Betriebsratsarbeit
- Schnittstellen zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): Erste Einblicke in Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen (§§ 99, 102 BetrVG).
Ihr Nutzen auf einen Blick
- Rechtssicherheit im Alltag
- Erkennung von Verstößen
- Handlungskompetenz
Warum das für euch wichtig ist:
Als Betriebsrat müsst ihr die rechtlichen Grundlagen (Gesetze, EU-Recht, Rechtsquellen) kennen , um bei Einstellungen mitbestimmen zu können und die Einhaltung von Schutzrechten, wie dem Diskriminierungsschutz, zu überwachen.
Schulungsorte:
- In Ihren Liegenschaften
- Schulungshäuser der Bildungsakademie VSB
Dauer:
- 2 Tage
Schulungsform:
- Präsenz
- Online-Schulung
Hier können Sie sich den Flyer downloaden ...