Stark im Gremium, wirksam im Betrieb
Echte Mitbestimmung ist das Herzstück erfolgreicher Betriebsratsarbeit. Ob es um flexible Arbeitszeiten, die Einführung neuer IT-Systeme, Einstellungen, Eingruppierungen oder den Schutz vor Kündigungen geht: Als Betriebsrat tragen Sie maßgebliche Verantwortung für die Arbeitsbedingungen und die Rechte der Beschäftigten.
1. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)
- Ordnung im Betrieb & Verhalten: Grenzen zwischen mitbestimmungspflichtigem Ordnungsverhalten und mitbestimmungsfreiem Arbeitsverhalten.
- Arbeitszeit & Überstunden: Gestaltung von Schichtmodellen, Zeiterfassung, Gleitzeit, Überstunden und Rufbereitschaften.
- Urlaub & Urlaubsplanung: Grundsätze für die Urlaubsvergabe und Regelungen bei Urlaubsüberschneidungen.
- Technische Überwachung: Mitbestimmung bei IT-Systemen, KI, Zeiterfassung und Leistungs- bzw. Verhaltenskontrollen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).
- Entgeltgestaltung & Boni: Transparente Lohnmuster, Prämien- und Provisionierungsmodelle rechtssicher mitgestalten.
2. Personelle Angelegenheiten & Einzelmaßnahmen (§§ 92–105 BetrVG)
- Personalplanung & Stellenausschreibungen: Frühzeitige Einbindung bei Beschäftigungssicherung und internen Ausschreibungen.
- Personelle Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG): Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung. Wie prüfen Sie Zustimmungsverweigerungsgründe ordnungsgemäß?
- Anhörung bei Kündigungen (§ 102 BetrVG): Fristen, Bedenken und form- und fristgerechter Widerspruch – Fehler vermeiden, Rechte der Arbeitnehmer sichern.
3. Durchsetzung & Verhandlungspraxis
- Initiativrecht nutzen: Wie der Betriebsrat eigene Vorschläge aktiv einbringt.
- Betriebsvereinbarungen verhandeln: Von der ersten Regelungsidee bis zum rechtssicheren Abschluss.
- Konfliktlösung: Einigungsstelle und Arbeitsgericht – Handlungsoptionen bei Blockaden des Arbeitgebers.
Schulungsorte:
- In Ihren Liegenschaften
- Schulungshäuser der Bildungsakademie VSB
Dauer:
- 2 Tage
Schulungsform:
- Präsenz
- Online-Schulung
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