Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder
Lernziele
- Arbeitsrecht I: Grundlagen des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitsvertrag & Begründung: Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, Stellenangeboten und Vorstellungsgesprächen.
- Rechte und Pflichten: Haupt- und Nebenpflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf einen Blick.
- Direktionsrecht: Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers verstehen und einordnen.
- Entgelt, Arbeitszeit & Urlaub: Gesetzliche und tarifliche Regelungen zur Vergütung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (EFZG), Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sowie Urlaubsansprüche.
- Arbeitsrecht II: Leistungsstörungen, Vertragsänderungen & Abmahnung
- Pflichtverletzungen & Haftung: Wann liegt eine Schlecht- oder Nichtleistung vor und wer haftet für Schäden im Betrieb?
- Die Abmahnung: Formale und inhaltliche Anforderungen an eine wirksame Abmahnung, Rechte des Beschäftigten (Gegendarstellung, Löschungsanspruch) und die Rolle des Betriebsrats.
- Vertragsänderungen & Flexibilisierung: Befristung von Arbeitsverträgen (TzBfG), Teilzeitansprüche sowie Versetzung, Umgruppierung und Eingruppierung.
- Schnittstelle zum BetrVG: Verknüpfung von individuellem Arbeitsrecht und kollektiver Mitbestimmung (§ 99 BetrVG).
- Kündigungsschutz & BR-Beteiligung bei Beendigungen
- Arten der Kündigung: Ordentliche, außerordentliche (fristlose) Kündigung und Änderungskündigung im Detail.
- Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG): Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigungsgründe, Sozialauswahl und Verhältnismäßigkeit.
- Besonderer Kündigungsschutz: Schutzbestimmungen für Schwangere, Elternzeit, Schwerbehinderte, Auszubildende und Betriebsratsmitglieder.
- Die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG:
- Fristen, formelle Anforderungen und häufige Fehler des Arbeitgebers.
- Rechtsfolgen eines ordnungsgemäßen Widerspruchs (Weiterbeschäftigungsanspruch).
- Aufhebungsverträge & Kündigungsschutzprozess: Abfindungen, Aufhebung von Arbeitsverhältnissen und Risiken bei Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld.