Zielgruppe
Personen in beruflicher Neuorientierung
Lernziele
- Status Quo & USP-Erarbeitung (Ziel-Visualisierung):
- Klarheit statt Chaos: Emotionales Check-in, Aufarbeitung bisheriger Stationen und Definition des persönlichen „Perfect Match“ (Branche, Unternehmenskultur, Rolle).
- USP herausarbeiten: Mit Methoden wie der „3-Worte-Übung“ und dem Herausstellen des individuellen „Kultur-Adds“ werden eigene Alleinstellungsmerkmale (USP) scharfgestellt.
- Der CV & Content Deep Dive (Optimierung des Lebenslaufs):
- Layout-Psychologie & „Above the Fold“: Optimierung nach dem F-Schema für maximale Wirkung in den ersten Sekunden.
- Ergebnisorientiert statt inhaltsleer: Transformation von Aufgabensammlungen in aktive Erfolgsaussagen mittels der STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) und präzisen Leistungskennzahlen.
- Show, don’t tell: Nachweis von Soft Skills durch konkrete Praxisbeispiele.
- Anschreiben, Algorithmen & ATS-Check:
- Hürden der Roboter-Auslesung überwinden: Wie Lebensläufe und Anschreiben für Applicant Tracking Systems (ATS) keyword-optimiert und formatiert werden, ohne die menschliche Komponente zu verlieren.
- Das moderne Anschreiben: Problem-Lösungs-Struktur nach dem AIDA-Modell anstelle veralteter Floskeln.
- Strategisches Storytelling & Brüche im Lebenslauf:
- Souveräner Umgang mit Lücken: Gezieltes Framing von Umorientierungsphasen oder Pausen.
- Transferleistungen als Stärke: Wie Erfahrungen aus fachfremden Bereichen (z. B. Gastronomie, Handwerk, Geisteswissenschaften) gewinnbringend in neue Zielbranchen übertragen werden.
- Interview, Pitch & Kamerapräsenz:
- Erarbeitung eines prägnanten 2-Minuten-Elevator-Pitches („Gestern / Heute / Morgen“).
- Praxistraining und Simulationen inkl. Video-Feedback zur Schärfung von Körpersprache, Mimik und Wirkung im digitalen Raum.
- Digitaler Fußabdruck & Strategische Roadmap:
- Professioneller Auftritt auf Karriereplattformen (LinkedIn/Xing) und Absicherung der Privatsphäre.
- Erstellung eines konkreten Aktionsplans und individueller Checklisten für die direkte Umsetzung.
- Zusatzmodul für ausländische Arbeitskräfte:
- Gezielte Herstellung der „Anschlussfähigkeit“ an die Besonderheiten und Gepflogenheiten des deutschen Arbeitsmarktes.