Zielgruppe
Neu gewählte Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder
Lernziele
- In dieser grundlegenden Schulung legen Sie das Fundament für eine erfolgreiche und rechtssichere Betriebsratsarbeit.
- Rechtsstellung und Organisation des Betriebsrats
- Rollenverständnis & Schutz: Rechte, Pflichten, Freistellung und besonderer Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder.
- Ordnungsgemäße Geschäftsführung: Vorbereitung, Einladung und Leitung von Betriebsrat Sitzungen.
- Beschlussfassung: Wie fassen Sie rechtssichere Beschlüsse, die vor dem Arbeitsgericht bestand halten?
- Betriebsversammlung: Planung, Ablauf und Kommunikation mit der Belegschaft.
- Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats – Von der Information zur Mitbestimmung
- Informations- und Unterrichtungsrechte: Was muss der Arbeitgeber wann und wie offenlegen?
- Mitwirkungs- und Anhörungsrechte: Aktive Mitgestaltung bei personellen Maßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen gem. § 102 BetrVG).
- Echte Mitbestimmung (§ 87 BetrVG): Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaubsregeln, Verhaltens- und Leistungskontrolle (IT-Systeme) sowie Gesundheitsschutz.
- Instrumente der Betriebsratsarbeit
- Betriebsvereinbarung (BV) vs. Regelungsabrede: Durchsetzung von Kollektivrechten im Betrieb.
- Initiativrecht: Wie der Betriebsrat eigene Ideen und Verbesserungen aktiv durchsetzt.
- Einigungsstelle & Arbeitsgericht: Was tun, wenn keine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielt wird?
- Zusammenarbeit und Kommunikation
- Das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit (§ 2 BetrVG) und die Friedenspflicht.
- Zusammenarbeit mit Schwerbehindertenvertretung (SBV), Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) und den Gewerkschaften.
- Echte Mitbestimmung ist das Herzstück erfolgreicher Betriebsratsarbeit. Ob es um flexible Arbeitszeiten, die Einführung neuer IT-Systeme, Einstellungen, Eingruppierungen oder den Schutz vor Kündigungen geht: Als Betriebsrat tragen Sie maßgebliche Verantwortung für die Arbeitsbedingungen und die Rechte der Beschäftigten.
- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)
- Ordnung im Betrieb & Verhalten: Grenzen zwischen mitbestimmungspflichtigem Ordnungsverhalten und mitbestimmungsfreiem Arbeitsverhalten.
- Arbeitszeit & Überstunden: Gestaltung von Schichtmodellen, Zeiterfassung, Gleitzeit, Überstunden und Rufbereitschaften.
- Urlaub & Urlaubsplanung: Grundsätze für die Urlaubsvergabe und Regelungen bei Urlaubsüberschneidungen.
- Technische Überwachung: Mitbestimmung bei IT-Systemen, KI, Zeiterfassung und Leistungs- bzw. Verhaltenskontrollen (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).
- Entgeltgestaltung & Boni: Transparente Lohnmuster, Prämien- und Provisionierungsmodelle rechtssicher mitgestalten.
- Personelle Angelegenheiten & Einzelmaßnahmen (§§ 92–105 BetrVG)
- Personalplanung & Stellenausschreibungen: Frühzeitige Einbindung bei Beschäftigungssicherung und internen Ausschreibungen.
- Personelle Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG): Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung. Wie prüfen Sie Zustimmungsverweigerungsgründe ordnungsgemäß?
- Anhörung bei Kündigungen (§ 102 BetrVG): Fristen, Bedenken und form- und fristgerechter Widerspruch – Fehler vermeiden, Rechte der Arbeitnehmer sichern.
- Durchsetzung & Verhandlungspraxis
- Initiativrecht nutzen: Wie der Betriebsrat eigene Vorschläge aktiv einbringt.
- Betriebsvereinbarungen verhandeln: Von der ersten Regelungsidee bis zum rechtssicheren Abschluss.
- Konfliktlösung: Einigungsstelle und Arbeitsgericht – Handlungsoptionen bei Blockaden des Arbeitgebers.