Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder in betrieblichen Veränderungsprozessen
Lernziele
- Rechtliche Grundlagen & Beteiligungsrechte (§§ 111–113 BetrVG)
- Rechtzeitige und umfassende Information durch den Arbeitgeber
- Abgrenzung von Betriebsänderung, Rationalisierung und Personalabbau
- Zusammenwirken von Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss und Gewerkschaft
- Der Interessenausgleich: Das Heft des Handelns in der Hand behalten
- Verhandlung von Alternativen, Beschäftigungssicherung und Teilstilllegungen
- Durchsetzung von Informations- und Beratungsrechten
- Strategisches Vorgehen bei Blockadehaltung der Unternehmensführung
- Der Sozialplan: Nachteile wirksam ausgleichen und mildern
- Berechnung und Gestaltung von Abfindungsformeln (Faktoren, Anrechnungen, Härtefallregelung)
- Qualifizierungs- und Transfergesellschaften als Instrumente des Übergangs
- Erzwingbarkeit des Sozialplans und Anrufung der Einigungsstelle
- Verhandlungspraxis & Verfahren vor der Einigungsstelle
- Einbindung externer Berater und Sachverständiger (§ 80 Abs. 3 / § 111 BetrVG)
- Taktische Verhandlungsführung, Zeitpläne und Druckmittel
- Fallbeispiele aus der Praxis und aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)