Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder und Ersatzmitglieder
Lernziele
- Das Anhörungsverfahren nach § 102 BetrVG
- Ordnungsgemäße Unterrichtung durch den Arbeitgeber: Wann ist eine Anhörung unvollständig oder fehlerhaft?
- Fristen einhalten und nutzen: 1 Woche bei ordentlicher, 3 Tage bei außerordentlicher Kündigung.
- Reaktionen des BR: Bedenken äußern, Zustimmung verweigern oder formgerecht widersprechen.
- Kündigungsarten und ihre rechtlichen Hürden
- Personenbedingte Kündigung: Krankheit, Leistungsminderung und die Bedeutung des BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement).
- Verhaltensbedingte Kündigung: Abmahnungspflicht, Pflichtverletzungen und der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit.
- Betriebsbedingte Kündigung: Dringende betriebliche Erfordernisse, fehlerfreie Sozialauswahl und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten im Betrieb.
- Außerordentliche / Fristlose Kündigung: Wichtiger Grund und 2-Wochen-Frist (§ 626 BGB).
- Besonderer Kündigungsschutz & Sonderfälle
- Schutz für werdende Mütter, Eltern Zeitler, Schwerbehinderte sowie Auszubildende.
- Der besondere Schutz von Betriebsratsmitgliedern (§ 15 KSchG, § 103 BetrVG).
- Taktik und Praxis für das Ratsgremium
- Erstellung rechtssicherer Beschlüsse und Stellungnahmen im Gremium.
- Die Rolle des Betriebsrats beim Aushandeln von Aufhebungsverträgen, Abfindungen und Interessenausgleichen/ Sozialplänen.