Zielgruppe
- Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen, Verwaltung, öffentlichen Einrichtungen und der Bundeswehr, - Team-, Projekt- und Bereichsleitungen, - Nachwuchsführungskräfte und Personen in Vorbereitung auf eine Führungsposition, - Unternehmerinnen und Unternehmer sowie weitere Entscheidungsträger, - Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren und ihre persönliche Wirkung weiterentwickeln möchten.
Lernziele
- Nach Abschluss des Trainings können die Teilnehmenden:
- ihre Führungsrolle, persönlichen Stärken und Wirkung auf andere fundiert einschätzen,
- auch unter Zeitdruck und in unübersichtlichen Situationen strukturiert entscheiden,
- Teams situationsgerecht führen und Verantwortung klar übertragen,
- Teamdynamiken erkennen und Entwicklungsphasen von Teams einordnen,
- klar, wertschätzend und zielorientiert kommunizieren,
- aktiv zuhören sowie konstruktiv Feedback geben und annehmen,
- Vertrauen und psychologische Sicherheit im Team fördern,
- Konflikte frühzeitig erkennen und lösungsorientiert bearbeiten,
- unterschiedliche Perspektiven für gemeinsame Entscheidungen nutzen,
- mit Widerständen, Rückschlägen und Veränderungen souverän umgehen,
- die eigene Belastbarkeit und Selbstführung verbessern,
- konkrete Entwicklungsziele für den persönlichen Führungsalltag formulieren.