Zielgruppe
Dienststellenleitungen und Führungskräfte
Lernziele
- Das Fundament:
- Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit (§ 2 BPersVG) und seine praktische Bedeutung.
- Rechte, Pflichten und Freistellungsfragen des Personalrats.
- Beteiligungsformen richtig anwenden:
- Mitbestimmung vs. Mitwirkung vs. Anhörung: Wo liegen die feinen Unterschiede und Pflichten?
- Ablauf von Beteiligungsverfahren: Fristen, Zustimmungsverweigerung und Stufenverfahren.
- Praxisrelevante Handlungsfelder:
- Personelle Maßnahmen (Einstellungen, Eingruppierungen, Versetzungen).
- Organisatorische & soziale Angelegenheiten (Dienstvereinbarungen, Arbeitszeitmodelle, Digitalisierung & IT-Systeme).
- Monatsgespräch & Konfliktlösung:
- Das Monatsgespräch strukturiert und ergebnisorientiert führen.
- Umgang mit Meinungsverschiedenheiten: Einigungsstelle und Beschlussverfahren vermeiden bzw. erfolgreich bewältigen.
- Diese 1-tägige Kompakt-Schulung vermittelt Ihnen auf den Punkt das notwendige juristische und praxisnahe Rüstzeug, um Beteiligungsverfahren rechtssicher abzuwickeln, Fristversäumnisse zu vermeiden und die Kooperation mit dem Personalrat auf Augenhöhe lösungsorientiert zu gestalten.