Zielgruppe
Führungskräfte und Projektverantwortliche, die Veränderungen erklären, Beteiligung gestalten und Umsetzung sichern.
Lernziele
- Veränderungsauftrag und Nichtverhandelbares klären
- Betroffenheit, Verlust und Nutzen differenziert ansprechen
- Beteiligungsstufen transparent wählen
- Botschaften, Entscheidungen und nächste Schritte konsistent kommunizieren
- Umsetzungsexperimente und Lernschleifen steuern
- Einen überprüfbaren Transferauftrag für den Arbeitsalltag formulieren