Betriebsratschulung

Erfolgreich mitbestimmen, Rechte kennen und Arbeitnehmerrechte wirksam vertreten

Ein gewähltes Betriebsratsgremium ist das Herzstück der betrieblichen Mitbestimmung. Doch wie gestalten Sie Ihre Ratsarbeit von Anfang an rechtssicher, durchsetzungsstark und konstruktiv? Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bietet Ihnen hierfür das nötige Werkzeug – vorausgesetzt, Sie kennen Ihre Rechte, Pflichten und Handlungsspielräume.

Stark im Gremium, wirksam im Betrieb

Echte Mitbestimmung ist das Herzstück erfolgreicher Betriebsratsarbeit. Ob es um flexible Arbeitszeiten, die Einführung neuer IT-Systeme, Einstellungen, Eingruppierungen oder den Schutz vor Kündigungen geht: Als Betriebsrat tragen Sie maßgebliche Verantwortung für die Arbeitsbedingungen und die Rechte der Beschäftigten.

Agieren statt Reagieren:

Ob Restrukturierung, Digitalisierung, Personalabbau oder die Einführung neuer Produktionsverfahren – wirtschaftliche Entscheidungen des Arbeitgebers haben direkte und tiefgreifende Auswirkungen auf die Beschäftigten. Um als Betriebsrat nicht vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden, sondern frühzeitig auf Augenhöhe mitzureden, sind fundierte Kenntnisse der §§ 106 ff. BetrVG unverzichtbar.

Stark im Gremium, wirksam im Betrieb

Die gesetzlichen Rechte des Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsgesetz klar geregelt – doch wie gelingt es, diese Rechte im Betriebsalltag nicht nur zu kennen, sondern auch konsequent und rechtssicher durchzusetzen? Wenn Verhandlungen ins Stocken geraten, der Arbeitgeber auf Stur schaltet oder Vereinbarungen nicht eingehalten werden, braucht der Betriebsrat Strategie, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.

Rechte kennen, Interessen wirksam vertreten

Das Betriebsverfassungsrecht bildet das Fundament für eine erfolgreiche und auf Augenhöhe geführte Betriebsratsarbeit. Nur wer seine gesetzlichen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte genau kennt, kann die Interessen der Belegschaft fundiert vertreten, Konflikte rechtssicher lösen und betriebliche Veränderungen aktiv mitgestalten.

Von der Idee zum fertigen Regelwerk: Betriebsvereinbarungen rechtssicher gestalten und erfolgreich verhandeln

Die Betriebsvereinbarung (BV) ist eines der mächtigsten Instrumente des Betriebsrats. Ob es um die Einführung neuer IT-Systeme, flexible Arbeitszeitmodelle, Regelungen zum Homeoffice oder den Gesundheitsschutz geht – mit einer gut ausgearbeiteten Betriebsvereinbarung schaffen Sie verbindliche und faire Rahmenbedingungen für die gesamte Belegschaft. Doch wie wird aus einer ersten Initiative ein rechtssicheres, durchsetzungsfähiges Dokument? Und wie setzt man Interessen in Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite effektiv durch?

Betriebsänderungen rechtssicher begleiten und Beschäftigte wirksam schützen

Ob Restrukturierung, Personalabbau, Betriebsteilstilllegung oder die Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden: Stehen in einem Unternehmen gravierende Veränderungen an, gerät der Betriebsrat rasch unter enormen Handlungs- und Entscheidungsdruck. In solchen Krisen- und Umbruchsituationen entscheiden fundiertes Rechtswissen, strategisches Verhandlungsgeschick und schnelles Handeln darüber, wie stark die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gewahrt werden können.

Sicher verhandeln, wirksam vertreten: Arbeitsrecht I für die Betriebsratsarbeit

Eine erfolgreiche und rechtssichere Betriebsratsarbeit setzt fundiertes Wissen im Arbeitsrecht voraus. Ob bei Einstellungen, Abmahnungen, Kündigungen oder der Gestaltung von Arbeitsverträgen: Als Mitglied des Betriebsrats werden Sie täglich mit rechtlichen Fragen konfrontiert. Das Seminar „Arbeitsrecht I“ vermittelt Ihnen verständlich, praxisnah und kompakt das unentbehrliche Grundwissen, um die Interessen der Beschäftigten auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu vertreten.

Sicher verhandeln, Rechte durchsetzen: BR-Schulung Arbeitsrecht II – Aufbaukurs & Vertiefung

Aufbauend auf den Grundlagen von Arbeitsrecht I stehen Betriebsratsmitglieder im Alltag schnell vor komplexeren Herausforderungen: Was ist zu tun, wenn eine Kündigung im Raum steht? Wie prüfen Sie Einstellungen, Versetzungen oder Eingruppierungen rechtssicher? Und welche Handlungsmöglichkeiten hat das Gremium bei personellen Veränderungen im Betrieb?

Sicher und handlungsfähig bei Kündigungen: Starker Kündigungsschutz durch effektive Betriebsratsarbeit

Eine Kündigung trifft Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer meist unerwartet und stellt einen tiefgreifenden Einschnitt in das Berufs- und Privatleben dar. In dieser kritischen Situation ist der Betriebsrat oft die wichtigste Anlaufstelle und die letzte Instanz, um Rechte zu wahren und fehlerhafte Kündigungen zu verhindern. Doch um Betroffene wirksam zu schützen und Fehler im Verfahren rechtzeitig aufzudecken, braucht es fundiertes rechtliches Spezialwissen und eine klare Strategie.

Dieses Modul ist das ultimative Kompendium für die Betriebsratsarbeit

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Rechte kennen, Interessen wirksam vertreten

Das Betriebsverfassungsrecht bildet das Fundament für eine erfolgreiche und auf Augenhöhe geführte Betriebsratsarbeit. Nur wer seine gesetzlichen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte genau kennt, kann die Interessen der Belegschaft fundiert vertreten, Konflikte rechtssicher lösen und betriebliche Veränderungen aktiv mitgestalten.